哲學的方法論

　　剛出社會時常會聽到：你沒有比別人強憑什麼領高薪？或你的競爭力在哪裡為何要用你？若一個社會只能提供少數的離群值者生存，而非常態分布中間的多數人口都能得到安定溫飽，那麼這種結構無疑地是不健康的。信仰社會達爾文主義者普遍犯的最大錯誤，就是以為生命是靠競爭活下來的，而其它物種都被淘汰了，這種觀點大錯特錯。真正懂演化核心觀念的人了解在宏觀面＆基本面上生存是靠合作，當面對野獸及大自然時，不團結的群體一定是最先滅亡。競爭只是微觀面＆技術面上防腐的手段，捨本逐末倒過來玩，只會自我毀滅。

　　若能力夠強就不是人求事而是事求人，已經變成一種對求職者普遍在唱的老調。無競爭力的資方當然也是倒掉，和勞方失去工作的際遇相同，只是企業在倒閉之前會先荼毒到一堆求職者而已。把成本轉嫁到員工身上，低薪無勞健保＆工作條件惡劣等，光憑不斷換人投機撐住的地雷公司到處都是，卻很少聽到＜老闆沒本事開什麼公司＞之類的反論。台灣的中小企業多，想自己做東當然是為了多賺錢，＜並非因為自己的才德已經有了當領導者的高度＞，所以無良老闆的比例才會高。勞方擺爛只會影響公司，資方擺爛則會害到整個社會〔正負殺傷力皆強〕故後者亂搞往往比前者更糟糕。資本主義市場常常是贏者全拿，只要能力或機會比他人稍強，就能獲得不成比例的資源〔例如金牌銀牌可能只差0.X分，前者常會拿盡所有的挹注和好處〕在市場拓荒期時人人都會機會成為中產階級，市場飽合後則變成M型社會。

　　資源有限慾望無窮，地球上的有限資源要滿足所有人是不可能的，所以有人提倡競爭思想的合理性，比如舉了數億精子只有一隻搶到卵子而已來做比喻。事實上，＜打天下比跑得快，治天下比跑得遠＞不同的階段有不同的生存哲學才是真相。精卵結合後開始創造個體的生命，五臟六腑的運行靠的是各種細胞的分工合作。無視群體和諧排擠他人生存空間的叫做癌細胞，會造成肉體生命的死亡。作家黃越綏說很多人當父母不及格，國家應該設立一張父母的執照，考過的人才有資格帶小孩。其實最該去考的應該是資本家，因為照顧小孩大多是父母的天性，而願意利益員工不是老闆的天性，所以就業環境才會被一堆為富不仁的資方搞爛，然後還要靠政府拿納稅人的錢幫他們擦屁股。雖然紙上文章和實踐是兩回事，光用嘴砲一口好文人人都會〔口嫌體正直＝知道做不到〕畢竟只是一種感嘆而已。